Пожалуйста, подождите.
Идет обработка данных...
1С:Зарплата и управление персоналом
Пошаговое обучение по 1С. Наглядно и удобно
Рекомендуем к просмотру наши вебинары
прошедшие вебинары:
- 1С:Бухгалтерия (172)
- 1С:Управление торговлей (31)
- 1С:Зарплата и управление персоналом (10)
- Синхронизация (1)
- Частные случаи (24)
1С:Бухгалтерия
(172)
- Алкогольная продукция (1)
- Банк и касса (12)
- Бухгалтерский баланс (2)
- Ввод начальных остатков (2)
- Зарплата и кадры (37)
- Начало работы в 1С Бухгалтерия 3.0 (1)
- Налоги и взносы (4)
- Налогообложение (4)
- Общие вопросы (4)
- Операции (9)
- Отчеты (12)
- Подготовка к ведению учета (9)
- Работа со справочниками (8)
- Учет НДС (21)
- Учет НМА (1)
- Учет ОС (15)
- Учет расчетов с покупателями и поставщиками (4)
- Учет ТМЦ (3)
- Учет торговых операций (21)
- Учет торговых операций / Банк и касса (2)
1С:Управление торговлей
(31)
- Начало работы в программе (2)
- Ввод начальных остатков (1)
- CRM и маркетинг (4)
- Закупки (4)
- Продажи (4)
- Интеркомпани (1)
- Номенклатура (4)
- Складской учет и запасы (4)
- Сервис и администрирование (4)
- Особенности работы с программой (3)
1С:Зарплата и управление персоналом
(10)
- Начало работы в программе (4)
- Начисление заработной платы (3)
- Начисление прочих доходов (1)
- Начисление по договорам (1)
- Отчеты (1)
Сдача отчетности
Для расчета зарплаты некоторые данные сотрудника и организации не являются необходимыми.Но до сдачи отчетности их необходимо проверить и внести.
Договоры ГПХ
Для того, чтобы вести учет договоров ГПХ в программе, необходимо в разделе Настройки, Расчет зарплаты -установить флаг Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правового характера.После чего в разделе Зарплата появится журнал документов Договоры, в т.ч.авторские.
Прочие доходы
Если организация выплачивает физическим лицам доходы, которые являются предметом обложения НДФЛ и/или взносами, или их необходимо отразить в регламентированной отчетности, есть 2 способа.Новый работник
Чтобы в программе выполнять начисления работнику, его необходимо принять на работу или оформить на него договор ГПХРасчет зарплаты, проверка расчетов. Отражение в учете
Фиксированная сумма или процент от тарифа подбирается в Ведомость на выплату (в банк, на счета, в кассу) всегда одинаковая, без учета неявок. Сотрудники с таким способом аванса не попадают в Ведомость только если приняты после 15 числа, либо если до 15 числа не было ни одного дня явок. Приходится отслеживать сотрудников с неявками и вручную изменять им сумму аванса в Ведомости.Памятка о порядке расчета зарплаты
Для расчета зарплаты необходимо оформить документыНачало работы в программе Начальное заполнение данных
После установки пустой базы Зарплата и управление персоналом программа запрашивает, каким образом мы выполним начальное заполнение данныхНастроить систему для работы «с нуля»;
Перенести данные из программы «1С:Бухгалтерия 8», редакция 3;
Перенести данные из программы «1С:Зарплата и кадры 7.7», редакция 2.3;
Перенести данные из программы «1С:Зарплата и управление персоналом», редакция 2.5.
Минимальные необходимые настройки программы
Для того, чтобы вести учет в программе и сразу получить корректную отчетность, необходимо выполнить настройки, которые напрямую влияют на эту отчетность.Это важно как при настройке программы «с нуля», так и после переноса из других программ.
Маленькие хитрости, облегчающие работу
Программа имеет возможности, позволяющие настроить ее более удобно именно для нашего использования,- чтобы не совершать необходимые действия быстрее, с меньшим количеством движений, а значит - с меньшим количеством ошибок.Кратко о возможностях программы и полезные ссылки
Программа ЗУП 3 позволяет штатными средствами, только лишь с помощью настроек в режиме пользователя гибко подстраивать ее под себя.В том числе создавать и настраивать виды начислений и удержаний.
Очень многое из того, что раньше рассчитывалось вне программы, а в программу вносилось фиксированными суммами, сейчас можно автоматизировать.
Настоящий материал, разумеется, не может, да и не имел целью показать все богатые возможности программы.