SCLOUD в facebook
Скидка 50% на 1С: Фреш
region
Это ваш регион?
Это ваш регион?
RU KZ
Скидка до 20%
за предоплату
Используйте 1С в облаке с максимальной выгодой. Зарегистрируйтесь сейчас и получите мощную скидку.
Улучшите свои знания
по 1С
Пройдите обучающие курсы от «1С» и получите сертификат квалифицированного специалиста по ведению учета и автоматизации бизнеса.
Дарим месяц 1С:Фреш
бесплатно
Оцените преимущества — зарегистрируйтесь в сервисе и получите 30 дней тестового периода в подарок.
Дарим скидку 50% на
1С-Отчетность
Оптимизируйте расходы — подключите сервис сдачи отчетности в контролирующие органы за полцены.
Поможем настроить
программу 1С
Решайте вопросы по 1С легко — воспользуйтесь помощью специалистов Scloud бесплатно.
Улучшите свои знания
по 1С
Пройдите обучающие курсы от «1С» и получите сертификат квалифицированного специалиста по ведению учета и автоматизации бизнеса.
Назад
Об Scloud
Новости
Связаться с нами
8 (800) 301-78-58, 8 (495) 786-59-15
help@scloud.ru
Связаться с нами
8 (800) 301-78-58, 8 (495) 786-59-15
help@scloud.ru
курсы
Курс по программе «1С: ЗУП»
от 378 рублей за курс
шапка

Совместительство и совмещение

1. Совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярно оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Различают внутреннее совместительство, когда другое место работы у того же работодателя - и внешнее, когда другое место работы у другого работодателя.

Норма времени совместителя не должна быть больше половины нормы основного работника по той же должности за тот же период.

2. Совмещение – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

За выполнение дополнительной работы производится доплата (ст. 60.2 ТК РФ).

Норма времени для работника при совмещении не изменяется.

Внутреннее совместительство

Для того, чтобы принять уже работающего в организации по внутреннему совместительству, необходимо в справочнике Сотрудники создать для него еще одну строку и отдельный документ Прием на работу.

Начните вводить фамилию создаваемого сотрудника и нажмите Enter

Программа выдаст сообщение: Найден человек с похожим именем.

Необходимо ответить: Да, это тот, кто мне нужен.

Оба элемента справочника Сотрудники, и старый и новый, при этом будут ссылаться на одно и то же физическое лицо. Новое физическое лицо при этом создавать не следует (программа постарается не позволить вам это сделать).

При составлении отчетов Расчет по страховым взносам и 2-НДФЛ все суммы по двум местам работы будут отнесены на одно физическое лицо.

Чтобы различать в справочнике Сотрудники, наименование одного из них (или у обоих) можно дополнить служебной информацией. Делается это так в карточке Сотрудника нажмите Еще - Изменить форму, и нажмите на пиктограмму Поставить все флаги. После чего в карточке сотрудника в самом низу появится поле Дополнять представление. В него впишите желаемое дополнение в скобках которое будет приписываться к ФИО сотрудника в справочниках и отчетах.

В документе Прием на работу для совместителя необходимо указать долю ставки, установить график неполной рабочей недели.

При составлении графика совместителя необходимо руководствоваться требованиями законодательства: в те дни, в которые он работает по основному месту работы, продолжительность рабочего дня не должна быть более 4 часов, в остальные дни он может работать полный рабочий день.

В отчете Табель учета рабочего времени (Т-13) и в документе Начисление зарплаты и взносов для каждого места работы будет отдельная строка.

Совмещение должностей

Оформления совмещения производится документом Совмещение должностей.

В программе он становится доступным, если в разделе Настройка - Расчет зарплаты - Настройка состава начислений и удержаний - Прочие начисления был установлен флаг Совмещение, временное исполнение обязанностей.

Документ можно создать в разделе Зарплата в журнале Изменение оплаты труда.

При замещении отсутствующего сотрудника доплату сотруднику можно назначить:

  • процентом от оклада замещаемого сотрудника

  • процентом от своего оклада, фиксированной суммой

  • от разницы ФОТ.

В зависимости от того, ведется ли штатное расписание или нет, вид документа различается.

Если штатное расписание в программе отключено, возможностей у документа Совмещение должностей – меньше.

Время в отчете Табель у сотрудника, которому назначена доплата за совмещение, остается прежним.

В документе Начисление зарплаты и взносов появляется начисление Доплата за совмещение

(Рейтинг: 0 ,  Голосов: 0 )
Поделиться
bannerImage
1С в облаке — беспатно!
Оцените преимущества аренды 1С — используйте тестовый период.

Материалы по теме

Scloud Zipper
ФРЕШ
Скидка
на 1С: Фреш
Scloud Zipper
на УНФ, Розницу, КА и CRM
click fraud detection
1642797220