Найти хорошего квалифицированного бухгалтера, а значит, эффективного помощника для управления финансовой частью компании, бывает нелегко. Это должен быть человек не только с теоретической базой, но и с отличным пониманием профессиональных тенденций. Подойти к выбору бухгалтера следует максимально ответственно, ведь он отвечает за законность всех операций с важными документами и деньгами.
Есть несколько признаков, по которым можно определить профессионала.
-
Имеет не только образование, но и большой опыт.
Тем, кто давно в бизнесе и постоянно ищет ценных работников в штат, уже давно известно, что дипломированный специалист – не всегда профессионал. Строчка в резюме об образовании может оказаться формальной, знания – устаревшими. Поэтому к собеседованию лучше приготовить несколько вопросов о последних законодательных изменениях в налогах, отчетах, документации. По ответам кандидата можно судить, насколько он подкован в темах.
-
Хорошо разбирается как в бухучете, так и в решениях для его автоматизации.
Специалист должен прекрасно ориентироваться как в передовых бухгалтерских программах, сервисах, приложениях, способных уменьшить рутину из его повседневных обязанностей, так и в традиционных методах учета. По-настоящему компетентный сотрудник бухгалтерии – тот, который хорошо знает учет и как автоматизировать/оптимизировать свою работу. Ведь современные решения сокращают риск ошибок из-за человеческого фактора, повышают прозрачность учета и не только.
-
Вкладывается в общее дело.
Надежным помощником руководителя станет тот, кто генерирует предложения для оптимизации бизнес-процессов, знает, как снизить налоговую нагрузку, старается анализировать и улучшать финансовые результаты и совершенствовать управление компанией. Спросите соискателя о том, какие новшества он внедрял на старой работе, есть ли у него предложения для вашей области.
-
Дорого стоит.
Во-первых, высококвалифицированный эксперт не может довольствоваться скромной заработной платой: он адекватно оценивает себя, свои знания, опыт и время. Компании, которая нанимает ценного кандидата, не нужно жалеть средств на самообразование бухгалтера. Различные курсы, конференции, вебинары и другие образовательные мероприятия - инвестиции, которые вернутся в виде положительной динамики развития компании.
Несколько советов для собеседования
-
Пригласите на собеседование сотрудника своей бухгалтерии, а если такой возможности нет, то знакомого бухгалтера, в опыте которого уверены. Профессионалу проще оценить квалификацию другого специалиста.
-
Внимательно расспросите соискателя о предыдущем месте работы. Оцените, насколько он этичен в высказываниях. Корректное поведение на собеседовании предполагает сдержанность и аккуратность в высказываниях.
-
Следите за тем, как он отвечает на вопросы по бухгалтерскому делу. Даже профи может разволноваться. Если он захочет, то может уточнить информацию в интернете. Это не страшно – в таком случае просто обратите внимание на источники, в которых он ищет данные, поскольку они тоже помогут вам оценить квалификацию кандидата. Плюс в его пользу – использование авторитетных ресурсов, которым можно доверять.
Итог
Никто не может сказать заранее, окажется ли соискатель тем, кого вы ищете – надежным, опытным, лояльным специалистом. Изучайте всю доступную вам информацию: резюме, результаты тестовых заданий.
Бухгалтерам необходимо разбираться в бухгалтерском, налоговом учете, управленческой деятельности. Большой плюс, если специалист умеет быстро находить актуальную информацию в проверенных источниках и использовать ее в работе. Полезно, если человек также умеет работать в различных конфигурациях 1С – они предоставляют обширные возможности для оптимизации конкретной деятельности.
