Содержание
ЗУП 3.1 Детализация способов и мест выплат сотрудникам
В программе реализована возможность автоматической выплаты различных частей зарплаты в различные места (например, зарплата за вторую половину месяца – через зарплатный проект, зарплату за первую половину месяца (аванс) – на личный счет сотрудника, отпускные – наличными через кассу). Также для сотрудников добавлена возможность распределять (ограничивать) размеры выплат (например, отпускные 70% на карту и 30% – через кассу).
Для этого в карточки сотрудников, подразделений и организаций в разделы настройки выплат добавлен раздел Детализация мест выплат. Для подразделения и сотрудника он доступен, только если выбран вариант выплаты не Как всем. Также для сотрудника добавлена кнопка Распределить.
Если детализация не заполнена, логика заполнения ведомостей остается прежней. Анализируется место выплаты по сотруднику, если его нет, то по подразделению. Если нет по подразделению, то по организации. Если и для организации ничего не задано, считается, что выплаты производятся через кассу.
Если заполнена детализация или распределение (ограничение) выплат, программа осуществляет поиск согласно следующим приоритетам:
1. Распределение способа выплат, Сотрудник - если для какого-то из способов выплат в детализации сотрудника задано распределение, из него берется место выплаты и процент ограничения
2. Детализация способа выплат, Сотрудник - иначе если для способа выплат в сотруднике задана детализация, из него берется место выплаты
3. Распределение, Сотрудник - если способ выплаты при сотруднике не распределен и не детализирован, но в целом по сотруднику задано распределение, из него берется место выплаты и процент ограничения
4. Детализация способа выплат, Подразделение - если по сотруднику нет детализации способов выплат и нет распределения выплат (ни способов, ни по сотруднику), то ищется детализация способа выплаты в подразделении
5. Детализация способа выплат, Организация - если для подразделения способы выплат не детализировались, то анализируется детализация способов выплат для организации
6. Место выплаты, Сотрудник - если ни для сотрудника, ни для подразделения, ни для организации не задано распределение и не задана детализация, анализируется место выплаты для сотрудника по умолчанию. Если задано, берется оно
7. Место выплаты, Подразделение - если оно не задано, анализируется место выплаты для подразделения по умолчанию
8. Место выплаты, Организация - если для подразделения оно не задано, анализируется место выплаты для организации по умолчанию
9. если и там пусто, т. е. нигде ничего не задано, считается, что выплаты производятся через кассу.
Например, для организации в целом установлено, что выплаты сотрудникам производятся через зарплатный проект. При детализации мест выплат установлено, что выплата зарплаты за первую половину месяца (аванс) производится через кассу.
В дальнейшем при выплате аванса по умолчанию будет предложен способ выплаты через кассу.
Детализацию выплат можно настроить не только для организации, но и для подразделения и сотрудника.
Для сотрудника наряду с детализацией мест выплат можно задать распределение (ограничение) размеров выплат. При выплате суммы будут распределяться в заданной пропорции.
Также для сотрудника можно настроить распределение (ограничение) размеров выплат для конкретных начислений (способов выплат).
При выплате конкретного начисления сотруднику данное распределение и ограничение будет учтено.
