Онлайн калькулятор расчета отпускных

Рассчитайте отпускные для своих сотрудников в 2 клика!

Начать работу

14 дней бесплатно

Шаг 1 из 2. Укажите время отпуска Вашего работника, а также его заработную плату

Период отпуска с:

по:

Заработная плата сотрудника

₽/мес

Рассчитать

Шаг 2 из 2. Укажите рабочие дни сотрудника

Месяц	Календарные рабочие дни	Дней в месяце	Коэффициент
			29.3
			29.3
			29.3
			29.3
			29.3
			29.3
			29.3
			29.3
			29.3
			29.3
			29.3
			29.3
ИТОГО:	365	365	351,6

Количество дней отпуска:

Средний дневной заработок:

Количество полных отработанных месяцев: 12

Отпускные:

Подробнее о работе калькулятора

Считаем средний доход сотрудника за 1 день за 1 год до отпуска (в соответствии с Положением об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007)

доход сотрудника
за 1 год до отпуска

количество
месяцев в году

29,3

среднее число
дней в месяце

Для расчёта средней заработной платы работника используются все выплаты ему
со стороны компании:

Заработная плата (оклад, повременная оплата, проценты от выручки, комиссионные вознаграждения
и прочее);
Зарплата, полученная работником в натуральной форме;
Материальное содержание за отработанное время госслужащим и муниципальным служащим;
Гонорары работникам средств массовой информации и работникам культуры;
Оплата преподавателям профучилищ за сверхурочные часы работы или уменьшенную нагрузку за текущий
учебный год, независимо от времени начисления;
Надбавки и доплаты (за секретность, за знание иностранных языков, за выслугу лет, за классное руководство
в учебном заведении и прочее);
Компенсация за неблагоприятные условия труда;
Другие премии и выплаты.

1С: зарплата и управление предприятием

У Вас много сотрудников?
Приложение 1С: ЗУП рассчитает
все отпускные автоматически
за пару секунд!

Узнать больше

Важно! При расчёте не учитываются:

Различные социальные компенсации (материальная помощь, оплата обедов, компенсация проезда,
обучения и т. д.)
Суммы, начисленные за периоды:
- Сохранения за сотрудником среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством, кроме
  перерывов для кормления грудных детей;
- Болезни или отпуска по беременности и родам;
- Простоя по вине работодателя или по независящим от обеих сторон причин;
- Невозможности осуществлять трудовые обязанности в связи с забастовкой, хотя сотрудник и не
  бастовал лично;
- Дополнительных оплачиваемых выходных, выделяемых для ухода за детьми-инвалидами или
  инвалидами с детства;
- Иные случаи освобождения от работы с сохранением полной или частичной оплаты труда или без
  сохранения таковой.

ПРИМЕРЫ

Пример 1. Предположим, совокупная заработная плата работника в год – 300 000 рублей

Используем формулу расчета:

Итого, средний доход сотрудника составит 853,2 рубля в день.
Важно: Мы рассмотрели идеальный вариант, когда работник не брал отгулы и отработал весь год полностью

Пример 2. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник отработал отчётный период (год) не полностью

В подобной ситуации средний доход в день рассчитывается так:

Делим зарплату за прошедшее время (Д) на среднюю сумму количества дней в месяце (29,3), умноженного на
количество полных месяцев и на число дней в неполных месяцах, отработанных сотрудником.

Предположим, работник осуществлял трудовую деятельность 10 месяцев за год без перерывов, а в 1 из месяцев
взял больничный на 2 недели (отработав 15 календарных дней).

В завершении умножаем средний заработок сотрудника на число дней в его предстоящем отпуске.
Осуществим расчёт для отпуска в 14 дней

Онлайн калькулятор расчета отпускных

Подробнее о работе калькулятора

Для расчёта средней заработной платы работника используются все выплаты ему со стороны компании:

Для расчёта средней заработной платы работника используются все выплаты ему
со стороны компании: