Доступ в 1С
8 800 555-91-15
Написать директору

Онлайн калькулятор расчета отпускных

Рассчитайте отпускные для своих сотрудников в 2 клика!
С нашим калькулятором не нужно быть экспертом в бухгалтерии

Начать
работу
14 дней в подарок

Шаг 1 из 2. Укажите время отпуска Вашего работника, а также его заработную плату

Период отпуска с:

по:

Заработная плата сотрудника

/мес

Рассчитать

Шаг 2 из 2. Укажите рабочие дни сотрудника

Месяц Календарные рабочие дни Дней в месяце Коэффициент Заработная плата
29.3
29.3
29.3
29.3
29.3
29.3
29.3
29.3
29.3
29.3
29.3
29.3
ИТОГО: 365 365 351,6

Количество дней отпуска:

Средний дневной заработок:

Количество полных отработанных месяцев: 12

Отпускные:

Подробнее о работе калькулятора

Считаем средний доход сотрудника за 1 день за 1 год до отпуска (в соответствии с Положением об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007)

Д

доход сотрудника
за 1 год до отпуска

12

количество
месяцев в году

29,3

среднее число
дней в месяце

Для расчёта средней заработной платы работника используются все выплаты ему
со стороны компании:

  • Заработная плата (оклад, повременная оплата, проценты от выручки, комиссионные вознаграждения
    и прочее);
  • Зарплата, полученная работником в натуральной форме;
  • Материальное содержание за отработанное время госслужащим и муниципальным служащим;
  • Гонорары работникам средств массовой информации и работникам культуры;
  • Оплата преподавателям профучилищ за сверхурочные часы работы или уменьшенную нагрузку за текущий
    учебный год, независимо от времени начисления;
  • Надбавки и доплаты (за секретность, за знание иностранных языков, за выслугу лет, за классное руководство
    в учебном заведении и прочее);
  • Компенсация за неблагоприятные условия труда;
  • Другие премии и выплаты.

1С: зарплата и управление предприятием

У Вас много сотрудников?
Приложение 1С: ЗУП рассчитает
все отпускные автоматически
за пару секунд!

Узнать больше

Важно! При расчёте не учитываются:

  • Различные социальные компенсации (материальная помощь, оплата обедов, компенсация проезда,
    обучения и т. д.)
  • Суммы, начисленные за периоды:
    • Сохранения за сотрудником среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством, кроме
      перерывов для кормления грудных детей;
    • Болезни или отпуска по беременности и родам;
    • Простоя по вине работодателя или по независящим от обеих сторон причин;
    • Невозможности осуществлять трудовые обязанности в связи с забастовкой, хотя сотрудник и не
      бастовал лично;
    • Дополнительных оплачиваемых выходных, выделяемых для ухода за детьми-инвалидами или
      инвалидами с детства;
    • Иные случаи освобождения от работы с сохранением полной или частичной оплаты труда или без
      сохранения таковой.

ПРИМЕРЫ

Пример 1. Предположим, совокупная заработная плата работника в год – 300 000 рублей

Используем формулу расчета:

Итого, средний доход сотрудника составит 853,2 рубля в день.
Важно: Мы рассмотрели идеальный вариант, когда работник не брал отгулы и отработал весь год полностью

Пример 2. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник отработал отчётный период (год) не полностью

В подобной ситуации средний доход в день рассчитывается так:

Делим зарплату за прошедшее время (Д) на среднюю сумму количества дней в месяце (29,3), умноженного на
количество полных месяцев и на число дней в неполных месяцах, отработанных сотрудником.

Предположим, работник осуществлял трудовую деятельность 10 месяцев за год без перерывов, а в 1 из месяцев
взял больничный на 2 недели (отработав 15 календарных дней).

В завершении умножаем средний заработок сотрудника на число дней в его предстоящем отпуске.
Осуществим расчёт для отпуска в 14 дней