Онлайн калькулятор расчета отпускных
Рассчитайте отпускные для своих сотрудников в 2 клика!
Шаг 1 из 2. Укажите время отпуска Вашего работника, а также его заработную плату
Период отпуска с:
по:
Зарплата сотрудника:
₽/мес
Шаг 2 из 2. Укажите рабочие дни сотрудника
| Месяц | Календарные рабочие дни | Дней в месяце | Коэффициент | Заработная плата |
|---|---|---|---|---|
| 29.3 | ||||
| 29.3 | ||||
| 29.3 | ||||
| 29.3 | ||||
| 29.3 | ||||
| 29.3 | ||||
| 29.3 | ||||
| 29.3 | ||||
| 29.3 | ||||
| 29.3 | ||||
| 29.3 | ||||
| 29.3 | ||||
| ИТОГО: | 365 | 365 | 351,6 |
Количество дней отпуска:
Количество полных отработанных месяцев: 12
Средний дневной заработок:
Подробнее о работе калькулятора
Считаем средний доход сотрудника за 1 день за 1 год до отпуска (в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007)
доход сотрудника
за 1 год до отпуска
количество
месяцев в году
среднее число
дней в месяце
Для расчёта средней заработной платы работника используются все выплаты ему со стороны компании:
- Заработная плата (оклад, повременная оплата, проценты от выручки, комиссионные вознаграждения и прочее);
- Зарплата, полученная работником в натуральной форме;
- Материальное содержание за отработанное время госслужащим и муниципальным служащим;
- Гонорары работникам средств массовой информации и работникам культуры;
- Оплата преподавателям профучилищ за сверхурочные часы работы или уменьшенную нагрузку за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
- Надбавки и доплаты (за секретность, за знание иностранных языков, за выслугу лет, за классное руководство в учебном заведении и прочее);
- Компенсация за неблагоприятные условия труда;
- Другие премии и выплаты.
Важно! При расчёте не учитываются:
- Различные социальные компенсации (материальная помощь, оплата обедов, компенсация проезда, обучения и т. д.)
- Суммы, начисленные за периоды:
- Сохранения за сотрудником среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством, кроме перерывов для кормления грудных детей;
- Болезни или отпуска по беременности и родам;
- Простоя по вине работодателя или по независящим от обеих сторон причин;
- Невозможности осуществлять трудовые обязанности в связи с забастовкой, хотя сотрудник и не бастовал лично;
- Дополнительных оплачиваемых выходных, выделяемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
- Иные случаи освобождения от работы с сохранением полной или частичной оплаты труда или без сохранения таковой.
Пример 1. Предположим, совокупная заработная плата работника в год - 300 000 рублей
Используем формулу расчёта:
Итого, средний доход сотрудника составит 853,2 рубля в день.
Важно: Мы рассмотрели идеальный вариант, когда работник не брал отгулы и отработал весь год полностью
Пример 2. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник отработал отчётный период (год) не полностью
В подобной ситуации средний доход в день рассчитывается так:
Делим зарплату за прошедшее время (Д) на среднюю сумму количества дней в месяце (29,3), умноженного на количество полных месяцев и на число дней в неполных месяцах, отработанных сотрудником.
Предположим, работник осуществлял трудовую деятельность 10 месяцев за год без перерывов, а в 1 из месяцев взял больничный на 2 недели (отработав 15 календарных дней).
В завершении умножаем средний заработок сотрудника на число дней в его предстоящем отпуске. Осуществим расчёт для отпуска в 14 дней
Используем формулу расчёта:
Итого, средний доход сотрудника составит 853,2 рубля в день.
Важно: Мы рассмотрели идеальный вариант, когда работник не брал отгулы и отработал весь год полностью
Пример 2. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник отработал отчётный период (год) не полностью
В подобной ситуации средний доход в день рассчитывается так:
Делим зарплату за прошедшее время (Д) на среднюю сумму количества дней в месяце (29,3), умноженного на количество полных месяцев и на число дней в неполных месяцах, отработанных сотрудником.
Предположим, работник осуществлял трудовую деятельность 10 месяцев за год без перерывов, а в 1 из месяцев взял больничный на 2 недели (отработав 15 календарных дней).
В завершении умножаем средний заработок сотрудника на число дней в его предстоящем отпуске. Осуществим расчёт для отпуска в 14 дней
