На релизе: 3.1.34
Пример
Сотруднику организации Базину А.В. был предоставлен ежегодный основной отпуск с 16.06.2025 по 29.06.2025 (14 календарных дней). По производственной необходимости сотрудник был отозван из отпуска с 25.06.2025 и до конца периода отпуска. По заявлению сотрудника и по согласованию с работодателем 4 дня отпуска, на которые сотрудник был отозван, были перенесены и предоставлены ему в другом месяце – с 07.07.2025 по 10.07.2025.
Необходимо произвести расчет отпуска при его переносе.
Регистрация и расчет сохраняемого заработка на период отпуска произведен с помощью документа Отпуск.
12.06.2025 – выплачены отпускные.
26.06.2025-29.06.2025 (4 дня) - отзыв из отпуска по производственной необходимости. Выполняется по ссылке Исправить из исходного документа Отпуск, где в созданном документе-исправлении конечная дата отпуска заменяется в соответствии с условиями отзыва – на 25.06.2025
На появившейся вкладке Продления, переносы, отзывы не забываем фиксировать период отзыва.
График работы сотрудника – пятидневка (40 часов в неделю). Количество отработанных рабочих дней в июне – 11:
-
19 рабочих дней по графику сотрудника в июне (12 июня – праздничный)
-
- 8 рабочих дней на время измененного отпуска (16.06.2025-25.06.2025).
07.07.2025-10.07.2025 – переносим 4 дней отпуска, на которые сотрудник был отозван - на июль
Так как июль это уже период нового отпуска, то вводится и новый документ – Отпуск. Соответственно, при переносе отпуска на следующий месяц, изменится расчетный период для расчета среднего заработка, который может отличаться от предыдущего.
Если же отпуск переносится на период в том же месяце, в котором был начислен первоначальный отпуск, новый документ Отпуск вводится все равно, но этом случае средний заработок останется тем же.
В личной карточке сотрудника (Кадры – Кадровые отчеты – Личные карточки (Т-2)) перенос отпуска отражается следующим образом:
