Общая информация
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника. Средняя заработная плата рассчитывается, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.
Трудовое законодательство устанавливает минимальный размер оплаты времени простоя. Конкретный размер оплаты простоя организация имеет право устанавливать самостоятельно в локальном нормативном акте, но не ниже установленного ст. 157 ТК РФ. При этом продолжительность времени, в течение которого производится оплата простоя, не ограничена.
О начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения сотрудником его трудовой функции, сотрудник обязан сообщить своему непосредственному руководителю в письменной форме. Простой по вине работодателя оформляется приказом (распоряжением) работодателя в произвольной форме, в котором указывается, в отношении кого вводится простой (сотрудника, всех сотрудников организации, подразделения и т.д.), причина простоя, время начала и окончания простоя, размер оплаты времени простоя, где будут находиться сотрудники во время простоя.
Оплата простоя подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.
Настройка вида начисления
Для начисления оплаты простоя по вине работодателя должен быть создан новый вид начисления.
-
Зарплата и кадры – Настройки зарплаты – Расчет зарплаты – Начисления.
-
НДФЛ установите переключатель в положение Облагается и в поле Код дохода выберите код 2000 "Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним".
-
Категория дохода - Оплата труда.
-
Доход в натуральной форме установите лишь если начисление не выплачивается сотрудникам на руки.
-
Страховые взносы - Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ).
-
Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ - Учитывается в расходах на оплату труда по статье - пп.6, ст.255 НК РФ.
-
Отражение в бухгалтерском учете - в поле Способ отражения по необходимости укажите способ отражения начисления в бухгалтерском учете для формирования проводок по начислению (Дебет счета, на который будут отнесены расходы). Учтите, что способ отражения для начисления имеет приоритет над способами, указанными для организации в целом и для отдельного сотрудника.
-
Входит в состав базовых начислений для расчета начислений "Районный коэффициент" и "Северная надбавка" необходимо снять, т.к. средний заработок в этом случае изначально исчисляется с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Расчет и начисление оплаты за время простоя по вине работодателя
Автоматический расчет суммы оплаты за время простоя по вине работодателя в программе не поддерживается.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднедневного заработка сотрудника. Среднедневной заработок для расчета начисления за время простоя исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (за 4 месяца), на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней.
Начисление суммы оплаты за время простоя производится документом Начисление зарплаты (Зарплата и кадры – Все начисления):
-
Заполнение документа производится по кнопкам Заполнить (автоматическое заполнение) Подбор (ручной подбор из списка) или Добавить (ручное внесение элементов построчно)
-
выделив сотрудника, по кнопке Начислить выберите из списка ранее созданный вид начисления Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника. В появившемся окне укажите сумму оплаты за время простоя.
Предположим сотрудник Абрамов в апреле имеет 4 дня простоя из 22 рабочих. Вручную корректируем рабочие дни по окладу, сокращая сумму оклада.
Выбираем Абрамова и нажимаем кнопку Начислить, где выбираем наше начисление.
Чтобы упростить для себя расчет среднего заработка, можно завести отдельный документ Отпуск, куда можно будет периодически добавлять сотрудников и дату отпуска, проводить этот документ и выводить форму Печать - Расчет среднего заработка, а затем вновь распроводить документ, чтобы он не делал лишних движений в программе.
Таким образом, 4 дня простоя будут оплачены сотруднику следующим образом:
2047,78 * 2/3*4 = 5460,75
Внесем эту сумму.
Провалившись в сумму начислений Абрамова, проставим дни и часы простоя вручную. Проведем документ.
В колонке Начислено по ссылке можно посмотреть все рассчитанные начисления сотрудника и изменить их при необходимости.
Расчет НДФЛ с оплаты простоя производится в колонке НДФЛ, а страховых взносов - в колонке Взносы.
Для возможности просмотра результата проведения документа нажмите на кнопку Показать проводки и другие движения документа.
Если простой произошел по вине сотрудника, он не оплачивается и в программе не регистрируется.
