Отпуска в праздники
Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). К нерабочим праздничным дням относятся, в частности, новогодние каникулы и Рождество, длящиеся в совокупности с 1 по 8 января (ст. 112 ТК РФ).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
-
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
-
7 января - Рождество Христово
-
23 февраля - День защитника Отечества
-
8 марта - Международный женский день
-
1 мая - Праздник Весны и Труда
-
9 мая - День Победы
-
12 июня - День России
-
4 ноября - День народного единства.
Следовательно, дни, которые праздничными не являются, а перенесены в порядке, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, в число дней, приходящихся на отработанное время, не включаются.
Для ответа на рассматриваемый вопрос следует обратить внимание на то, как именно сформулировано заявление сотрудника:
1. Если сотрудник написал в заявлении: "Прошу предоставить отпуск с 25.12.2018 по 12.01.2019", то днями отпуска и оплачиваемыми днями будут 25 – 31 декабря 2018 г. и 9 – 11 января 2019 г. А на работу сотрудник выйдет 14 января (поскольку 12 и 13 января – выходные дни).
2. Если сотрудник написал: "Прошу предоставить отпуск с 25.12.2018 на 21 календарный день", то его отпуск должен быть продлен еще на 8 дней – на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2019 г. При этом 21 день следует оплатить, 8 праздничных дней оплачены не будут. На работу сотрудник должен выйти 23 января.
