Сокращения:
СДЗ – средний дневной заработок
СЧЗ – Средний часовой заработок
-
Главное изменение — переход от деления суммы заработка на календарные дни к делению на реально отработанные дни или часы. В расчет теперь включаются только фактически отработанные дни и выплаты за эти дни, исключая периоды отсутствия (больничные, отпуска, простои и др.) и соответствующие выплаты за них.
-
СДЗ рассчитывается как отношение суммы фактических выплат к фактически отработанным дням (или часам при суммированном учете).
-
Для выходного пособия применяется среднее количество рабочих дней в месяце, а не фактическое число рабочих дней в месяце увольнения.
|
Аспект расчёта |
Как было |
Как стало |
|
Период расчёта |
12 календарных месяцев, за которые учитывались выплаты. |
|
|
Делитель для расчета среднего заработка |
Количество календарных дней в расчётном периоде. |
Количество фактически отработанных дней или часов за период. |
|
Учёт рабочего времени |
СДЗ × Число рабочих дней по производственному календарю. |
СДЗ × Cреднее число рабочих дней в месяце |
|
Подход при суммированном учёте |
СДЗ × Количество рабочих дней. |
СЧЗ × Среднее число рабочих часов в месяце. |
|
Учитываемые выплаты |
Основные выплаты, включая оклады и тарифные ставки. |
Все денежные выплаты, включая поощрения, без привязки к окладам и тарифам. |
|
Исключаемые периоды |
Учёт всех календарных дней, включая больничные и отпуска по беременности и родам. |
Исключаются дни отсутствия по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, простои по вине работодателя и другие уважительные причины. |
|
Учёт повышения окладов и структуры подразделений |
Частично учитывалось с оговорками. |
Унифицирован и формализован учёт изменений окладов и структур подразделений, включая представительства. |
|
Унификация методики |
Различные требования и подходы для разных видов выплат. |
Единый порядок расчёта применяется ко всем выплатам на основе среднего заработка: отпускные, выходные пособия, больничные, компенсации и др. |
Сравнительный пример расчета
Приведем пример расчета среднего заработка для больничного, отпускных и выходного пособия по старым и новым правилам (с учетом изменений, вступающих в силу с сентября 2025 года), чтобы наглядно была видна разница.
-
График сотрудника - пятидневка
-
Ежегодный доход работника (оклад + премии и доплаты): 900 000 ₽
-
Работник отработал полный год, кроме 15 дней больничного в мае
-
Количество календарных дней в расчетном периоде: 365
-
Количество рабочих дней в году: 247
-
Среднее число календарных дней в месяце по старым правилам: (365 – 14) / 12 ≈ 29,3
-
Среднее число рабочих дней в месяце по новым правилам: 247 / 12 ≈ 20,58
|
Расчет среднего заработка |
До 1 сентября 2025 |
С 1 сентября 2025 |
Для отпускных |
||
|
Годовой доход / Годовой доход без учета больничного за 15 дн. |
900 000 |
900 000 − (2 466 × 15) = 900 000 − 36 990 = 863 010 ₽ |
|
Среднемесячный доход |
900 000 / 12 = 75 000 |
- |
|
Среднедневной заработок |
75 000 / 29,3 ≈ 2 561 |
863 010 / (365 - 15) ≈ 2 466 |
|
Отпускные за 14 дней |
2 561 × 14 = 35854 |
2 466 × 14 = 34524 |
Для больничного |
||
|
Среднедневной заработок |
1 800 000 / 365 / 2 ≈ 2 466 |
863 010 / (365 - 15) ≈ 2 466 |
|
Оплата больничных за 15 дней |
2 466 × 15 = 36 990 |
2 466 × 15 = 36 990 |
Для выходного пособия |
||
|
Среднее количество рабочих дней в месяце |
20,66 |
247 / 12 = 20,58 |
|
Среднедневной заработок |
75 000 / 20,66 ≈ 3 631 |
863 010 / (365 - 15) = 2 466 |
|
Выходное пособие |
3 631 × 20 = 72 620 |
2 466 × 20,58 = 50 766 |
Справедливости ради, надо сказать, что также возможны и обратные ситуации, когда расчет по новым правилам, даст суммы большие, чем при расчете по старым.
