1. Увеличение лимита суточных при разъездной работе
Дата вступления в силу: 01.01.2025
Документ: Федеральный закон от 29.11.2024 № 416-ФЗ.
Изменения: Лимиты суточных, выплачиваемых сотрудникам при зарубежных поездках, освобождаемых от страховых взносов, увеличиваются с 2 500 до 3 500 руб.
2. Обновление расчета по страховым взносам (РСВ)
Дата вступления в силу: 01.01.2025
Документ: Приказ ФНС России от 13.09.2024 № ЕД-7-11/739@.
Изменения: Вводится обновленная форма РСВ, формат представления и порядок заполнения.
Особенности:
Раздел 1 дополнен новым Приложением 3.1 о соответствии условиям применения единого пониженного тарифа страховых взносов.
Вводятся новые коды категории застрахованного лица.
Применение: Обновленный РСВ применяется с отчетности за I квартал 2025 года.
3. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Дата вступления в силу: 01.01.2025
Документ: Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ.
Изменения: МРОТ повышается до 22 440 руб.
Процент повышения: 16,6% от предыдущего МРОТ (19 242 руб.).
4. Нерабочие дни в 2025 году
Порядок переноса: Утвержден Правительством РФ (Постановление от 04.10.2024 № 1335).
Переносы:
-
Выходной день с субботы 4 января на пятницу 2 мая.
-
С воскресенья 5 января на среду 31 декабря.
-
С 23 февраля (воскресенье) на 8 мая (четверг).
-
С 8 марта (суббота) на 13 июня (пятница).
-
С 1 ноября (суббота) на понедельник 3 ноября.
Нерабочие дни:
-
С 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года.
-
С 22 по 23 февраля.
-
С 8 по 9 марта.
-
С 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
-
С 12 по 15 июня.
-
Со 2 по 4 ноября.
5. Новые правила предоставления отгулов за работу в выходные
Дата вступления в силу: 01.03.2025
Изменения: Правила предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Основные положения:
День отдыха должен быть использован в течение года или присоединен к очередному отпуску.
При увольнении работника, если дни отдыха не были предоставлены, работник может выбрать между днями отдыха или доплатой за неиспользованные дни.
Доплата: осуществляется в виде разницы между оплатой работы в двойном размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
