Мотивация сотрудников. Сквозной пример в 1С:ЗУП КОРП 8 РЕД.3

Практикумы построены на разборе сквозного примера, содержат методическую часть и самостоятельное выполнение заданий под руководством преподавателя.

Для кого будут полезны практикумы:

Руководителям HR-подразделений
Менеджерам по продажам, сопровождению
Преподавателям ВУЗов
Преподавателям Учебных центров
Специалистам, которые проводят или планируют внедрения ЗУП КОРП
Пользователям (HR: специалистам по компенсациям и льготам)

Участники получат методические материалы с описанием практических заданий сквозного примера и выгрузку демонстрационной базы для выполнения практикума.

Расписание онлайн-трансляций

Дата

Время

28.01.2025 - 28.01.2025

10:00 - 17:00 по МСК (по будням)

29.01.2025 - 29.01.2025

10:00 - 17:00 по МСК (по будням)

Демо-версия недоступна

Можете найти в нашем каталоге другой курс с этой опцией

Каталог

Видео

KPI. Сквозной пример в 1С:ЗУП КОРП 8 РЕД.3
Цена для физ.лиц: 3000 руб.
Цена для юр.лиц: 3000 руб.

Цена: 3 000 ₽

Купить

Видео

Грейды, льготы, ДМС. Сквозной пример в 1С:ЗУП КОРП 8 РЕД.3
Цена для физ.лиц: 3000 руб.
Цена для юр.лиц: 3000 руб

Цена: 3 000 ₽

Купить

Онлайн недоступен

Можете найти в нашем каталоге другой курс с этой опцией

Каталог

Содержание
Преподаватель

KPI. Сквозной пример в 1С:ЗУП КОРП 8 ред.3

Продолжительность: 8 академ. часов

Программа практикума

Ключевые показатели эффективности
- Схема учебного процесса разработки KPI и его участники
- Формирование целей подразделения
- Разработка показателей эффективности в соответствии с целями подразделения
- Назначение показателей эффективности
- Ввод плановых и фактических показателей
- Загрузка показателей из файлов
- Расчет оценок сотрудников по ключевым показателям эффективности
- Начисление вознаграждения сотрудникам
- Аналитика
Настройки

Результат:

Участники научатся эффективно работать в 1С:ЗУП КОРП 8 ред.3, узнают, как:

Разрабатывать ключевые показатели эффективности сотрудников
Вводить плановые и фактические показатели
Контролировать расчет оценок сотрудников по ключевым показателям эффективности
Начислять вознаграждение сотрудникам по KPI
Пользоваться HR-аналитикой

«Грейды, льготы, ДМС. Сквозной пример в 1С:ЗУП КОРП 8 ред.3»

Продолжительность: 8 академ. часов

Программа практикума

Грейды
- Схема учебного процесса создания грейдов и его участники
- Оценка должностей и позиций по критериям
- Создание грейдов
- Назначение свойств грейдам
- Контроль грейдов
- Аналитика
Льготы сотрудников
- Схема учебного процесса разработки системы льгот и его участники
- Формирование пакета льгот сотрудникам общих и индивидуальных
- Правила назначения льгот
- Назначение общих льгот. Управление льготами
- Выбор сотрудниками индивидуальных льгот
- Аналитика
Добровольное медицинское страхование сотрудников
- Схема учебного процесса страхования сотрудников и его участники
- Регистрация страховых компаний
- Регистрация пакетов и дополнительных страховых услуг
- Назначение пакетов страховых услуг различным категориям сотрудников
- Прикрепление сотрудников и членов их семей к программам ДМС и открепление уволенных
- Частичное удержание страховой премии с сотрудников
- Аналитика
Настройки