Заработную плату в строительной фирме выплачивают по табелю, в котором учитывается рабочее время каждого сотрудника. Выплаты рассчитываются несколькими способами: по затраченному времени, по сделке, по аккордной системе или другим способом, отражённом в нормативных актах компании. В статье разберём способы расчёта зарплаты в строительной фирме и расскажем, как автоматизировать процесс с минимальными вложениями.
Сдельная оплата
На объекте устанавливают норматив оплаты за каждую строительно-монтажную работу (СМР), ведётся учёт выполненных работ, вводится контроль за качеством выполнения.Норматив исходит из времени, потраченном на ту или иную работу. Нельзя установить один норматив на все виды СМР — на каждую требуется разное время. Даже для одной и той же работы время различается: строители работают с разными материалами, на разных местах. Покраска стены и укладка декоративной плитки не выполняются за одно и то же время.
При сдельной оплате в табель записывают, сколько СМР выполнил работник за период — за месяц или за срок строительства объекта. Это количество умножается на норматив и вычисляется зарплата работника.
Оплата по окладу
Или повременная плата. Работнику оплачиваются часы, которые он провёл на строительстве, с учётом неявок, больничных и отпусков. При таком способе у рабочих нет мотивации выполнять работу качественнее — заработная плата не меняется, несмотря на усилия работников.При расчёте выплат в табеле учёта рабочего времени отражают, сколько часов отработал работник, учитывают неявки, больничные, отпуска. Ставку в час умножают на количество часов в месяц или за период строительства.
Аккордная система
Применяется при выполнении комплекса работ. В этом случае бригаде или отдельному сотруднику даётся задание, устанавливается срок его выполнения и сумма заработка. Для рабочих процесс начисления заработной платы прозрачен: выполнил задание — получил деньги.Такой способ прост тем, что не ведётся учёт отработанных часов или выполненной работы — выплата фиксированная.
Надбавки и удержания
В строительных фирмах предусмотрены надбавки, которые отражены в нормативных актах компании. Например, начисляют надбавки за:- Долговременную работу без брака;
- Стаж;
- Работу в праздники, выходные;
- Квалификацию;
- Неоднократное перевыполнение плана;
- Умение работать по нескольким специальностям. Например, монтажник ещё и красит стены;
- Поддержание дисциплины — нет прогулов.
Удерживают сумму из заработной платы, если работник постоянно прогуливает, не выполняет порученную работу, либо выполняет с браком.
Как автоматизировать расчёты зарплаты
Руководителю или бухгалтеру строительной фирмы сложно самостоятельно считать выплаты каждому рабочему. Помимо зарплаты нужно рассчитывать налоги, сверхурочные, удержания, а также отпускные и больничные.В строительстве задействованы не только рабочие в штате, но и сторонние подрядчики, что усложняет расчёты ещё больше. Поэтому строительные компании используют программы учёта, например 1С: Бухгалтерия строительной организации. В сервисе рассчитывают выплаты строителям и ведут учёт кадров в разрезе объекта. В 1С можно автоматически начислять зарплату работникам по окладу, учитывать удержания и надбавки. В программе также исчисляют налоги, страховые взносы, выплаты по больничному листу, отпускные. Составляют отчётность в ПФР.
Удобнее работать в 1С: Бухгалтерия строительной организации в облаке. Так можно вести графики рабочего времени и учитывать рабочих не только из офиса строительной фирмы, но и на объекте. Облачная версия 1С также не требует покупки оборудования и лицензий пользователей, что помогает строительной компании автоматизировать расчёты зарплаты с минимальными вложениями.