Создание графика работы и начисление зарплаты
Схема вахтового цикла
| Время выполнения работ на объекте | |
| Общее время вахты | Вахта |
| Внутрисменный отдых | |
| Дни еженедельного отдыха | |
| Междувахтовый перерыв | Дни пути |
| Дни междувахтового отдыха | |
| Выходные дни | |
Предварительные настройки
1. Настройка – Расчет зарплаты - Флаг Используется несколько видов рабочего времени
Необходимо для того, чтобы можно было выбрать в графике именно вид времени Вахта вместо стандартного Явка.
2. Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Почасовая оплата
Необходимо для корректного заполнения графика вахты
Виды рабочего времени
Вначале нам надо настроить виды рабочего времени для вахтового цикла, которые будут отображаться в графике вахты. Зайдем в Настройка – Виды рабочего времени и создадим новые виды.
(необязательно) Упрощение работы со справочниками Виды рабочего времени и Начисления
Рекомендуем в названия всех видов рабочего времени для вахты (Настройка - Виды рабочего времени) и в названия начислений (Настройка – Начисления) добавить какие-то объединяющие их слова. Это поможет по фильтру вахт отобрать только эти объекты быстро что-то в них изменить.
1. Вахта
Уже есть в программе изначально.
Оплата: По окладу
Основное время: Явка
2. Дни еженедельного отдыха
Число неоплачиваемых дней еженедельного отдыха (во время вахты) должно быть не меньше числа полных недель вахты. Необходимы для расчета вахтовой надбавки.
Оплата: Не оплачиваются
Основное время: Дополнительные выходные (неоплачиваемые)
3. Междувахтовый перерыв
Междувахтовый перерыв определяется чередованием смен на объекте.
Минимальный перерыв:
Дни пути х 2 + Дни оплачиваемого междувахтового отдыха
Если перерыв больше, то в формулу помимо дней пути и рассчитанного минимума дней междувахтового отдыха добавятся обычные выходные дни, которые не учитываются и не оплачиваются:
Дни пути х 2 + Дни оплачиваемого междувахтового отдыха + Выходные
Письмо Федеральной службы по труду и занятости №550-6-1 О подсчете нормы рабочих часов.
4. Дни пути
Входят в состав междувахтового перерыва.
Оплата: По окладу из расчета 8 часов на день
Основное время: Вахта
5. Дни междувахтового отдыха
Входят в состав междувахтового перерыва.
Рассчитывается в днях как Норма часов по графику – Норма часов по производственному календарю)/8
От обычной переработки данная формула отличие имеет в том, что так разработчики постарались обособить именно вахтовое время и связанные с этим особенности учета районного коэффициента, северной надбавки и.т.п.
Оплата: По окладу
Основное время: Вахта
6. Выходные дни
Не требуют настройки. Не оплачиваются. Не учитываются. Их количество может сократиться, если увеличится другая составляющая, например, количество дней пути станет больше или в процессе вахты произойдут незапланированные переработки.
Настройка начислений
1. Вахта (рабочие дни)
-
Для рабочих, выполняющих работу сдельно, оплата труда вахтовой работы рассчитывается за тот объем, который они выполнили фактически: по комплексным, укрупненным и другим существующим нормам и расценкам
-
Для рабочих, выполняющих работу повременно, оплата труда на вахте рассчитывается за все время, которое они фактически отработали и исчисляется в часах из расчет действующих тарифных ставок и присвоенных разрядов.
-
В случае оплаты по месячным должностным окладам оплата выполняется из расчета часовой ставки за время, которое было фактически отработано.
Настройка – Начисления – Создать
Проще всего здесь скопировать и переименовать начисление Оплата по окладу (по часам). В него потребуется внести лишь изменения на вкладке Основное (выполняется только если введен вид учета времени Вахта) Учет времени (поставить вид времени Вахта).
2. Дни пути
Согласно статье 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно компенсируются в размере дневной тарифной ставки за день.
Компенсируются как дни, предусмотренные графиком работы на вахте, так и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.
Вкладки Зависимости и Приоритет – пусто.
Данный вид начисления является компенсацией и не облагается НДФЛ и взносами, однако, если работодатель дополнительно оплачивает работнику проезд от места жительства до пункта сбора, то эту сумму он уже обязан обложить НДФЛ и страховыми взносами.
3. Оплата междувахтового отдыха
В соответствии со статьей 301 ТК каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться по дневной тарифной ставке, дневной ставке (части должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, либо локальном нормативном акте.
Дни междувахтового отдыха предоставляются сотрудникам в связи с переработкой во время работы на вахте.
Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного за период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время.
Такие разъяснения содержатся в определении Конституционного суда РФ от 12 июля 2006 г. №261-О.
Поэтому, при расчете среднего заработка, дни междувахтового отдыха и суммы зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключаются.
Вкладки Зависимости и Приоритет – пусто.
4. Вахтовая надбавка
Согласно статье 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод выполнения работы. По сути это – суточные.
Для работников организаций, финансируемых из государственного бюджета надбавка за вахтовый метод установлена постановлением правительства РФ от 03.02.05 №61.
Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работ выплачивается в размере и порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Вахтовая надбавка, как и суточные, не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
В данном примере укажем сумму суточных (вахтовой надбавки) в 700 р.
Итак, вахтовая надбавка будет считаться для двух видов времени: Вахта, Дни в пути. Поэтому, дополнительно выберем по ссылке вид времени Дни в пути.
Вкладки Зависимости и Приоритет – пусто.
Создание графика работы и начисление зарплаты
1. Настройка – Графики работы сотрудников – Создать
2. Кадры – Изменение графиков работы списком
Переведем двух сотрудников на наш новый график Вахта временно на период вахты (потом они вернутся к графику, указанному в последнем кадровом документе)
3. Начисление зарплаты
Если вы не будете создавать отдельный документ Табель, начисление сформируется на основании данных о времени, которые заложены в график работы сотрудников (Вахта), но прежде мы сформируем отчет Табель (Зарплата и кадры – Отчеты по зарплате), чтобы в сжатом виде еще раз уточнить, чего нам ожидать от программы при начислении зарплаты.
Видим, что в январе у сотрудника имеется 2 дня в пути, 26 дней собственно вахты и 3 дня еженедельного отдыха, которые не оплачиваются и не учитываются при расчетах вахтовой надбавки.
Вахтовая надбавка будет рассчитана только для видов времени Вахта и Дни в пути. Т.е., за 28 дней.
Формируем табель на февраль. Здесь у нас уже появился вид времени Междувахтовый отдых, который оплачивается, но не входит в расчет вахтовой надбавки.
А потому наши суточные (вахтовая надбавка) будут рассчитаны за 6 дней (2 дня пути и 4 дня вахты), а за 21 день будет рассчитан междувахтовый отдых.
Начисление зарплаты февраля:
Общие положения
1. Работа вахтовым методом
Особенности работы вахтовым методом регулируются главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее – Положения).
Вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).
Работа вахтовым методом применяется в том случае, когда место работы значительно удалено от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя. Вахтовый метод вводится работодателем в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Также вахтовый метод работы может вводиться и в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).
Привлекаться к работе вахтовым методом могут все работники организации за исключением (ст. 298 ТК РФ):
-
работников, не достигших 18 лет
-
беременных женщин
-
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
-
работников, имеющих противопоказания к работе вахтовым методом. Противопоказания к такой работе должны подтверждаться медицинским заключением, выданным в порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.
Порядок применения вахтового метода утверждается самим работодателем с учетом мнения профсоюза (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
Заметим, что статья 57 ТК РФ прямо не требует включать в трудовой договор с работником условие о вахтовом методе его работы. Однако согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Считаем, что в силу этого требования в трудовом договоре все-таки следует указывать на вахтовый метод работы.
2. Режим работы и отдыха при вахтовом методе работы
Работа вахтовым методом предусматривает особую организацию режима труда и отдыха.
Режим таких работников состоит, собственно, из вахты и междувахтового отдыха.
Вахта – это общий период времени, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
Продолжительность вахты не может быть более месяца, но в исключительных случаях работодатель (с учетом мнения профсоюза) может увеличить ее длительность до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Работникам, привлеченным к работе вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. За учетный период в этом случае может приниматься месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Учетный период вахтовика охватывает (ч. 2 ст. 300 ТК РФ, п. 4.1 Положения):
-
все рабочее время
-
время пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно
-
время отдыха приходящееся на данный календарный отрезок времени (месяц, квартал, полугодие или год, на который установлен учетный период).
Время труда и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Положений). Ежедневный (междусменный) отдых работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшен до 12 часов. Часы или дни отдыха, неиспользованные в этом случае суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных дней междувахтового отдыха в этом учетном периоде (п. 4.3 Положений).
Вместе с тем дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются в рабочее время (норму рабочего времени) и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ, п. 4.2 Положения).
ТК РФ не содержит определения междувахтового отдыха. Не назван междувахтовый отдых и в статье 107 ТК РФ, перечисляющий виды времени отдыха.
Вместе с тем статья 301 ТК РФ предусматривает, что время работы и время отдыха при вахтовом методе работе регламентируются графиком.
При этом, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Таким образом, междувахтовый отдых – это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Аналогичное мнение было высказано Верховным Судом РФ (см. Решение от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462).
3. Надбавка за вахтовый метод работы
Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ работникам с вахтовым методом работы выплачивается специальная надбавка взамен суточных. Такая надбавка положена работникам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Заметим, что поскольку надбавка вахтовикам положена за каждый календарный день, рассчитывается она за все дни нахождения работника на вахте, независимо от графика его работы.
4. Вахтовые поселки
В период нахождения на объекте производства работ, вахтовики проживают в вахтовых поселках, которые должны создаваться работодателем. Вахтовый поселок представляет собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных обеспечения жизнедеятельности работников и их отдыха.
Работодатели могут не создавать вахтовые поселки, а оплачивать проживание вахтовиков в общежитиях или других жилых помещениях, принадлежащих сторонней организации.
Данные положения установлены ч. 4 ст. 297 ТК РФ.
К оглавлению