SCLOUD в facebook
подарок от SCLOUD Вам подарок!
Увольнение по соглашению сторон. Еще один повод отстоять свое право на компенсацию

Увольнение по соглашению сторон. Еще один повод отстоять свое право на компенсацию

Весной 2020 года на рынке труда произошел коллапс.
Во-первых, вопреки прогнозам аналитиков, на популярных сервисах поиска работы увеличилось число вакансий, в то время как специалистами был отмечен взрывной рост увольнений. С одной стороны, прослеживается довольно четкая логика – уволившийся (уволенный) человек «рождает» одну новую вакансию. С другой стороны – многие граждане сталкиваются с проблей поиска работы. Виной эту служат низкие зарплаты, неудобный график, а также несоответствие профессиональных навыков.

Это значит, что рекордное число граждан в первом полугодии потеряли работу. В данном случае, важно понимать, почему это произошло. 

Кто больше всех пострадал?

Помните, все эти разговоры о помощи государства бизнесу? Так вот, тогда многим компаниям было легче попрощаться с работником, нежели держать штат ради «путинских» субсидий. Ввиду этого руководство многих компаний вынуждало персонал уходить «по собственному желанию», ожидая то, что после «коронакризиса» они смогут восполнить штат недостающими специалистами (отсюда и возросшее число вакансий).

 В наиболее уязвимом положении оказались те, кого вынудили уйти. Компаниям было, мягко говоря, не выгодно сокращать штат на основании вынужденного простоя или ликвидации – это предполагает компенсацию в связи с потерей работы по независящим от работника причинам. Гораздо проще объяснить человеку, что сейчас трудные времена и нет смысла оставаться в компании.

Однако работник не несет 100% ответственности за деятельность предприятия в отличие от ее руководства. И поэтому он имеет полное право требовать увольнение по статье 78 ТК РФ, которую еще называют «увольнением по соглашению сторон».

Что она предполагает?

Первое и самое важное – это дополнительные денежные выплаты при увольнении. В случае, если человек уходит по собственной инициативе, он получает выплату за количество отработанных часов, а также «отпускные», если они не израсходованы. С учетом того, что большинство компаний в нашей стране работают «в серую», при таком увольнении работник получает минимум из того, что возможно. «Соглашение сторон», напротив, подразумевает 2-х или 3-х кратную выплату должностного оклада дополнительно к отработанным дням и «отпускным». Другими словами, сумму компенсации можно увеличить в несколько раз.

Проблема заключается в том, что договориться с работодателем о таких условиях непросто. Компания не заинтересована в дополнительных расходах и поэтому ее руководство может всячески противиться данной инициативе. В этой ситуации лучшее, что может сделать работник – уйти, что называется, «в отказ» и не соглашаться ни на какие другие условия. Важно понимать, что компания не имеет право уволить его по за это (т.к. этому должны предшествовать выговоры и зафиксированные факты нарушения трудовой дисциплины).

Еще плюсы «соглашения сторон»

Помимо этого, есть еще положительные стороны такого основания для увольнения:
  • Оно свидетельствует о лояльности бывшего руководства к работнику;
  • Если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что он уволился не по своей вине;
  • Инициировать увольнение можно в любой момент, даже в тот, когда ТК РФ это запрещает (например, в отпуске или на больничном).

Плюсы для работодателя

Однако от статьи 78 ТК РФ выигрывают не только работники. Перечислим основные плюсы для компаний:
  1. Работник впоследствии не сможет обжаловать увольнение и как следствие «стрясти» с компании дополнительные преференции. Более того, он не сможет восстановиться в должности по решению суда (они такого решения и не вынесут);
  2. Очень простая процедура в отличие даже от «собственного желания»;
  3. Можно позаботиться об имидже предприятия и договориться с работником о хорошем отзыве о компании;
  4. Можно договориться о максимально комфортных условиях для всех;
  5. За счет лояльности сотрудника можно нивелировать вероятность утечки конфиденциальной информации.


Комментарии

Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений

Начните пользоваться 1С прямо сейчас

* Поля обязательные для заполнения
Начиная работу, я принимаю условия Оферты и соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
1627536097