SCLOUD в facebook
подарок от SCLOUD Вам подарок!
Прием на работу иностранных работников. Актуальные изменения этого лета

Прием на работу иностранных работников. Актуальные изменения этого лета

Компаниям, которые давно принимают на работу иностранных граждан, не нужно объяснять, как часто и как, порой, «неожиданно» меняется миграционное законодательство. По скромным подсчетам автора этой статьи, изменения появляются и вступают в силу если не каждый квартал, то не реже нескольких раз за полгода.

В 2020 году ситуацию усугубила пандемия коронавируса нового типа, которая вынудила огромное число иностранцев нарушить ряд сложившихся правил нахождения в стране и осуществления трудовой деятельности. В частности, у многих истек срок действия патентов, дающих право на работу, а также регистраций по месту пребывания. В любой другой ситуации им бы потребовалось временно покинуть территорию РФ, а далее «обновить» документы (в деловой среде это называется «сделать въезд-выезд»), но из-за закрытия границ осуществить это не получилось.


Владимир Путин по просьбам общественности издал Указ, который позволял работодателям в этой ситуации принимать граждан с просроченными документами, а также временно отменил штрафы для иностранцев за нарушения режима пребывания в стране. Сейчас ситуация немного налаживается, хоть и испытывает влияние кризиса. Мы же опишем актуальный по состоянию на лето 2020 года алгоритм приема иностранных граждан из стран, с которыми у России установлены безвизовые отношения.


Спойлер: В Россию не торопятся ехать граждане Норвегии и Дании. С ними у нас действует система оформления виз. О них мы говорить не будем.


Правовое регулирование

Прием на работу, а также общие правила нахождения иностранцев на территории Российской Федерации подробно описаны в знаменитом Федеральном законе от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В частности, пункт 1 статьи 2 Закона делит иностранцев по следующим правовым статусам:

  • Постоянно проживающие. Речь идет о лицах, имеющих документ под названием «Вид на жительство иностранного гражданина». Представляет собой книжку синего цвета, стилизованную под паспорт гражданина РФ. Граждане этого статуса имеют право на работу в любом регионе РФ, а также безвыездно находиться на территории страны;
  • Временно проживающие. Подразумевается наличие у иностранца штампа в паспорте «Разрешено на временно проживание» (РВП). В большинстве случаев выдается сроком на 3 года. Не предполагает продления, дает возможность работать только в регионе проживания;
  • Временно пребывающие. Право на пребывание в РФ может подтверждаться паспортом с открытой визой или миграционной картой. В последнем случае речь идет об иностранце, который прибыл из страны, не имеющей с Россией визового режима.

Наиболее уязвимая группа иностранных работников – это временно пребывающие. В отличие от других категорий иностранных граждан, именно им требуется получение патента на работу. При этом она наиболее многочисленная, что не предполагает индивидуального подхода к решению миграционных вопросов.

Прием на работу

Существует сложившаяся последовательность действий, которую государство по-прежнему требует соблюдать:


Шаг 1: «Зарегистрироваться в ГУВМ МВД в качестве работодателя, привлекающего иностранных наемных работников»

Для тех, кто не знает: компания не может исключительно по своему усмотрению принять на работу специалиста с другим паспортом. Предварительно ей нужно получить соответствующее разрешение от МВД. Для этого потребуется предоставить полный пакет документов, описанный на сайте ведомства.


Шаг 2: «Проверить документы, которые есть у иностранца»

Если мы говорим о легальной трудовой деятельности, то список должен быть следующим:

  • Заграничный паспорт;
  • Миграционную карту;
  • Разрешение на работу (патент);
  • Патент на работу и чек, свидетельствующий о его оплате;
  • Регистрацию по месту пребывания;
  • ИНН;
  • Полис добровольного медицинского страхования (граждане с РВП и ВНЖ имеют право оформить ОМС);
  • СНИЛС (оформляет работодатель).

В случае с крупными производственными предприятиями, компании нередко оказывают содействие в оформлении разрешительных документов. В частности, могут оплатить оформление патента или зарегистрировать граждан «у себя».

Немного отличный список документов требуется от граждан стран, входящих в ЕАЭС. А именно:

  • Заграничный паспорт;
  • Миграционную карту;
  • Регистрацию; ИНН;
  • Полис ОМС/ДМС;
  • СНИЛС (оформляет работодатель).

Шаг 3: «Принять работника в штат компании»

Для этого с работником подписывается ряд сопроводительных документов. В частности:

  1. Его согласие на обработку персональных данных;
  2. Ознакомление с локальными актами компании;
  3. Трудовой договор;
  4. Указ о принятии в штат;
  5. Провести инструктаж по охране труда и подписать акт ознакомления;
  6. Внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;
  7. Оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2.

Шаг 4: «Уведомить ГУВМ МВД о приеме иностранца на работу»

Это очень важный пункт, т.к. отсутствие данного уведомления влечет за собой наложение административной ответственности на компанию.


Что изменилось в этом году

Как и было сказано выше, согласно пункту 2 указа Президента от 18.04.20 № 274 работодатели имеют право принимать на работу иностранцев без действующего патента, если его срок действия закончился в промежутке с 15 марта по 15 июня 2020 года. Он автоматически продлевается на 93 дня. Это значит, что в настоящий момент компании могут принимать иностранцев, если их патенты «устарели» в мае-июне 2020 года. При этом доплачивать за продление срока действия патента не нужно.

В силу этого компании не должны требовать с работников чеки об авансовых платежах НДФЛ за те месяцы, когда действовал режим самоизоляции.

Что это значит в близлежащей перспективе

На фоне того, что большинство жителей нашей страны ожидает наступления второй волны коронавируса, никто не может с уверенностью сказать, будет ли закрывать границы Россия, как это было весной, или же найдет пути более «мягкого» сдерживания распространения инфекции. Какое бы решение не приняли в Правительстве, оно напрямую затронет деятельность иностранцев.

Компаниям, которые только планируют привлекать на работу гостей из-за границы, следует быть готовыми к тому, что 115-ФЗ станет «настольной книгой» до конца текущего года, ибо изменения, скорее всего, неизбежны.


Комментарии

Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений

Начните пользоваться 1С прямо сейчас

* Поля обязательные для заполнения
Начиная работу, я принимаю условия Оферты и соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
1627535411