Пожалуйста, подождите.
Идет обработка данных...
Самоучитель
Пошаговое обучение по 1С. Наглядно и удобно
Рекомендуем к просмотру наши вебинары
прошедшие вебинары:
- 1С:Бухгалтерия (172)
- 1С:Управление торговлей (31)
- 1С:Зарплата и управление персоналом (10)
- Синхронизация (1)
- Частные случаи (24)
1С:Бухгалтерия
(172)
- Алкогольная продукция (1)
- Банк и касса (12)
- Бухгалтерский баланс (2)
- Ввод начальных остатков (2)
- Зарплата и кадры (37)
- Начало работы в 1С Бухгалтерия 3.0 (1)
- Налоги и взносы (4)
- Налогообложение (4)
- Общие вопросы (4)
- Операции (9)
- Отчеты (12)
- Подготовка к ведению учета (9)
- Работа со справочниками (8)
- Учет НДС (21)
- Учет НМА (1)
- Учет ОС (15)
- Учет расчетов с покупателями и поставщиками (4)
- Учет ТМЦ (3)
- Учет торговых операций (21)
- Учет торговых операций / Банк и касса (2)
1С:Управление торговлей
(31)
- Начало работы в программе (2)
- Ввод начальных остатков (1)
- CRM и маркетинг (4)
- Закупки (4)
- Продажи (4)
- Интеркомпани (1)
- Номенклатура (4)
- Складской учет и запасы (4)
- Сервис и администрирование (4)
- Особенности работы с программой (3)
1С:Зарплата и управление персоналом
(10)
- Начало работы в программе (4)
- Начисление заработной платы (3)
- Начисление прочих доходов (1)
- Начисление по договорам (1)
- Отчеты (1)
Принятие сотрудника на неполную ставку
Для ведения грамотного учета персонала, который находятся на неполной ставке, в программе 1С следует выбрать эту функцию в соответствующих настройках. Для этого следует войти в раздел «Настройки», затем «Кадровый учет» и установить галочку рядом с «Используется работа по неполной ставке».
После проведения этой операции в программе можно ввести требуемое число ставок в документе по приему персонала.
Для корректного отображения количества отработанного периода в Табеле, а также в расчетном листе, для конкретных сотрудников следует выбрать график, который отличается от режима работы других рабочих и специалистов, которые работают на полной ставке. Если такого графика не существует в базе, то его можно легко создать из документа «Прием на работу».
При настройке графика стоит обратить внимание на отметку рядом с пунктом «Считать норму по другому графику». Если отметка отсутствует, то сотруднику начисляется оклад по полной ставке, которая умножается на долю ставки. Если отметка присутствует, то сотрудник получает оплату труда, равную соотношению часов в неделю неполного графику к полному.
При необходимости доля ставки, которая указана в документе по приему, может учитываться при расчете больничного листа МРОТ.
Вам может быть интересно:
* Статья подготовлена на основе материалов сайта нашего партнера programmist1s.ru